12月23日，京东发布了2024年年终奖披发操办，竣事17薪的部门内年度绩效A+的职工将竣事20薪，京东采销2024年平均23薪。

京东在本年9月书记，自2024年10月1日起，京东零卖和职能体系将用两年时刻竣事20薪，其它部门也将随后链接运行加薪操办。本年亦然京东完成16薪升级后，落实17薪逐渐迈向20薪的第一年，年终奖结构升级为固定年终奖+计算年终奖，其中，计算年终奖将为年度绩效品级对应的固定月薪倍数，发扬越好激发越多，且高绩效职工将在公司领域内公示，这次绩效激发决策也被视为京东让孝顺与收入更透明、更细目。

从本次年终奖披发操办来看，本年京东在激发决策中从高绩效到低绩效之间的激发差距较往年明显加大。记者从接近京东里面的东说念主士了解到，跟着在里面强化“适度第一”的导向，这一决策也意在拉开差距，普及激发成果，保证给能拿适度的实干者饱胀甚而超出预期的陈诉。同期聚积现在外交平台等有关信息分析来看，京东年终奖拉开差距后，绝大大批职工均能拿到5到8个月年终奖，采销甚而平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的职工能拿到3个月，全体来看，京东的年终奖总参预将大幅增多。

京东在公告中同期示意，在12月25日将发布再次普及京东客服薪酬福利的升级操办。本岁首云开体育，京东书记自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服职工竣事全年平均薪酬上升朝上30%。